Управління праці та соціального захисту населення
виконавчий комітет Старокостянтинівської міської ради
Головна Контакти Зворотній звязок

Новини        Категорія:   Охорона праці

Як відсторонити від роботи працівника у стані сп’яніння?

 
Алкогольні, наркотичні або токсичні речовини згубно діють на центральну нервову систему, адже під їх впливом погіршується реакція на зовнішні чинники, знижується працездатність, прискорюється стомлюваність. Працівник у стані сп’яніння зазвичай неадекватно оцінює те, що з ним відбувається. Як наслідок – він може завдати шкоди собі і довколишнім. Тому допускати його до роботи небезпечно. Якщо працівник з’явився на роботу у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння, власник або уповноважений ним орган може відсторонити його від роботи. На це вказує стаття 46 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відсторонення від роботи не передбачає розірвання трудового договору. Цей захід використовують тимчасово, доки не приймуть остаточне рішення про можливість або неможливість виконувати працівнику передбачену трудовим договором роботу. Працівника на період відсторонення до роботи не допускають. Як правило, заробітну плату йому не виплачують. Такого працівника можна допустити до роботи після того, як закінчиться строк відсторонення або буде усунуто причину. Чинне законодавство не передбачає, щоб роботодавець погоджував відсторонення працівника від роботи з профспілковою організацією або уповноваженою найманими працівниками особою з питань охорони праці. Законодавство зобов’язує роботодавця відсторонювати працівників від роботи у випадках, зазначених у статті 46 КЗпП, але не визначає порядку відсторонення. Оскільки немає Типового положення про порядок відсторонення працівників від роботи, такий порядок має визначати нормативний документ підприємства – правила внутрішнього трудового розпорядку або колективний договір. Право відсторонювати від роботи працівника надається керівнику виробничого підрозділу підприємства, відповідальним особам, які контролюють проведення робіт, - керівнику служби охорони праці, головним спеціалістам. Якщо роботодавець не надав право відсторонювати працівників від роботи посадовим особам підприємства, таке право має лише роботодавець. Стан алкогольного сп’яніння необхідно підтвердити Актом медичного дослідження. Іноді ознаки нетверезості бувають такими очевидними, що проводити медичне обстеження не потрібно. Щоб підтвердити стан алкогольного сп’яніння, достатньо показань свідків, які не суперечать одне одному та викликають довіру. Законодавство не вказує, на який строк потрібно відсторонити від роботи працівника у стані алкогольного сп’яніння. Однак його слід відсторонити щонайменше на одну робочу зміну згідно пункту 15 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.1984. Перебування працівника у стані сп’яніння є порушенням трудової дисципліни. За це передбачена дисциплінарна відповідальність – догана або звільнення. Працівника можна відсторонити від роботи після того, як посадова особа підприємства – наприклад, керівник підрозділу – надала доповідну записку про появу на роботі працівника у стані алкогольного сп’яніння. У ній обґрунтовують необхідність відсторонити порушника. До доповідної записки додають Акт відсторонення або пояснювальну записку працівника. Слід розглянути порядок відсторонення від роботи працівника у стані алкогольного сп’яніння. 
1. Факт, що працівник перебуває на роботі у стані алкогольного сп’яніння, можна підтвердити пояснювальною запискою, яку оформив порушник
2. Якщо працівник відмовляється написати пояснювальну записку, у присутності щонайменше двох свідків оформлюють Акт відсторонення. У цьому документі зазначають інформацію про відмову порушника написати пояснювальну записку, описують ознаки алкогольного сп’яніння, які свідки спостерігали, обставини відсторонення, вказують час і дату складання акта. Акт відсторонення мають підписати свідки. Акт, який підписали тільки посадові особи підприємства, можуть поставити під сумнів у разі його оскарження.
3. Якщо на підприємстві використовують інструментальні пристрої, щоб визначити стан сп’яніння, - наприклад, вимірювач вмісту алкоголю в повітрі, що видихається, в Акті відсторонення замість ознак алкогольного сп’яніння вказують показники цього пристрою.
4. Після того, як склали пояснювальну записку або Акт відсторонення, можна рекомендувати порушнику власним коштом пройти медичний огляд протягом наступних двох годин, щоб заперечити причину відсторонення. Цю рекомендацію можна зазначити в Акті відсторонення.
5. Відповідальна особа після складання Акта відсторонення надає вищому керівнику доповідну записку, в якій обґрунтовують необхідність відсторонити порушника від роботи. До Доповідної записки додають Акт відсторонення.
6. Якщо працівника відсторонили від роботи у стаціонарних умовах виробництва, його необхідно вивести за межі території підприємства. За наявності прохідної охороннику або черговому потрібно надати копію Акта відсторонення, щоб той не допустив на територію підприємства порушника.
7. Якщо вивести працівника за межі території підприємства не можливо, його можна доставити до місця проживання. Для цього викликають телефоном рідних або знайомих працівника чи доставляють його транспортним засобом підприємства. При цьому транспортні збитки відшкодовує порушник.
8. У разі робіт за нарядом-допуском у нестаціонарних умовах – наприклад, бригада з трьох осіб працює за межами виробничої бази підприємства – та виявлення одного з членів бригади у стані сп’яніння необхідно припинити виконувати роботи, якщо це не призведе до надзвичайної ситуації. Якщо цю бригаду неможливо замінити іншою, вона повертається на місце постійної дислокації, щоб оформити Акт відсторонення. Збитки, що виникли внаслідок невиконаної роботи, відшкодовує порушник. У цьому разі про причину припинення роботи слід інформувати відповідального керівника робіт. Ці вимоги стосуються і працівників, робота яких має виїзний характер.
9. Відповідальні посадові особи підприємства повинні вимагати від керівника виробничого підрозділу відсторонити від роботи працівника у стані сп’яніння. До таких осіб належить, зокрема і фахівець служби охорони праці.



При використанні матеріалів Сайту на інших веб-ресурсах
обов'язковим є посилання із зазначенням джерела

Старокостянтинів © 2019 рік


Платформа XClin